လိုတာမရ ရတာမလို နဲ့ Myanmar Labor Forces ပြဿနာများ (ဖတ်ရန်ကြာချိန် ၅ မိနစ်)
ဒီရက်ပိုင်း အတွင်း Recruitment Specialists တွေနဲ့ အလုပ်ရှာနေတဲ့ Candidates တွေ ကြားက အကြောင်းလေးတွေ ကြားဖန်/မြင်ဖန် များလာတော့ HR Subject ကို ကျွမ်းကျင်သူ ၁ ယောက် မဟုတ်ပေမယ့် စဉ်းစားမိတဲ့ အချက်လေး တွေကို ကိုယ့်ရဲ့ Learning Experiences လေးနဲ့ ချင့်ချိန်ပြီးတော့ ဝေမျှ ပေးချင်ပါတယ်။ မြန်မာပြည်မှာ လူရှာရခက်လာပြီ လို့ပြောပြောနေကြတာတွေ ရှိသလို ရှိတဲ့ Labor Forces က Skillful မဖြစ်ဘူးတို့၊ Organization ရဲ့ Culture နဲ့ ဖြစ်မှာ မဟုတ်ဘူးတို့ အစရှိတဲ့ အချက်တွေက ခုရေတွင်းတူး ခုရေကြည် သောက်ချင်တယ်ဆိုတဲ့ အချက်ထက်ကို ကျော်လွန်ပြီး ရေတွင်းက မတူးရသေးဘူး ရေက မကြည်ဘူးပဲ ဝေဖန် နေတဲ့ အနေထားလို့ပဲ မြင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်မို့ တကယ်တမ်းမှာ Position or Role ၁ ခု အတွက် recruitment လုပ်ဖို့ လိုအပ်လာပြီဆိုရင် ခုနပြောတဲ့ အချက် တွေထက် Logical and Practical reason ကျဖို့အတွက် A Leader's Concept ၁ ခု ကို CEO တစ် ယောက်ရဲ့ Guideline လေးတွေက နေ သင်ယူခဲ့ရတာလေးတွေကို ဝေမျှပေးချင်ပါတယ်။ ကိုယ်တိုင်ကလည်း သူ့ရဲ့ Employee ၁ ယောက်ဖြစ်ခဲ့ဖူးသလို Ownership point of view ကနေ Leader ၁ ယောက် အနေနဲ့ မတူည...